Politique sur la diversité et l’inclusion

Traductions InteRmed inc. est une petite agence de traduction constituée de 3 employés et d’une équipe externe de 21 traducteurs pigistes qui s’engage à favoriser, à cultiver et à préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion.

Notre capital humain, tant à l’interne qu’à l’externe, est notre atout le plus précieux. La somme collective des différences individuelles, des expériences, des connaissances, de la créativité, de l’innovation, de l’expression personnelle, des capacités uniques et du talent que nous et nos collaborateurs investissons dans notre travail représente à la fois un volet important tant de notre culture que de notre réputation et de notre réussite.

Nous acceptons et promouvons les différences en matière d’âge, de couleur, de handicap, d’origine ethnique, de situation familiale ou matrimoniale, d’identité ou d’expression de genre, de langue, de nationalité, de capacités physiques et mentales, d’affiliation politique, de race, de religion, d’orientation sexuelle, de statut socioéconomique, de statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques qui rendent nos employés et pigistes uniques.

Les initiatives de Traductions InteRmed inc. en matière de diversité s’appliquent, sans s’y limiter, à nos pratiques et politiques aux chapitres du recrutement, de la sélection, de la rémunération et des avantages sociaux, du perfectionnement et de la formation professionnels, des promotions, des mutations, des programmes sociaux et récréatifs, des licenciements, des cessations d’emploi et du perfectionnement continu dans un milieu de travail fondé sur le principe de l’équité entre les sexes et de la diversité qui encourage et renforce :

• le respect entre tous les employés et les pigistes en matière de communication et de coopération respectueuses;
• le travail d’équipe et la participation de tous pour représenter tous les groupes et tous les points de vue;
• l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par la souplesse des horaires en vue de combler les besoins divers; et
• les contributions de l’employeur et des employés aux communautés que nous servons pour promouvoir la compréhension et rehausser le respect de la diversité.

Tout employé ou pigiste de Traductions InteRmed inc. est tenu de traiter les autres avec dignité et respect en tout temps et d’adopter une conduite témoignant de l’inclusion dans l’exercice de son travail sur place, ou à l’extérieur, et à l’occasion des autres activités participatives que parraine l’entreprise.

L’employé reconnu coupable d’une conduite ou d’un comportement inapproprié à l’égard d’autrui peut faire l’objet de mesures disciplinaires.

L’employé qui estime avoir été victime d’une forme de discrimination contraire à la politique et aux initiatives de l’entreprise en matière de diversité est invité à en discuter avec la présidente de Traductions InteRmed inc.